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Claves del Contenido Nacional en el sector energético y petrolero mexicano

 blog_junio_ITPE

Este año la Reforma Energética cumplirá 5 años de haber sido publicada, y parece mentira pero todavía hay mucho desconocimiento en el sector sobre sus implicaciones.


Pero, ojo, más relevante que quienes tienen tiempo laborando en el sector petrolero y energético mexicano sepan de qué va, es que los jóvenes identifiquen sus oportunidades de emprendimiento y desarrollo profesional.


Y es que no exageramos: esos jóvenes con visión serán quienes se conviertan en ¡los próximos líderes de la industria energética de México y el mundo!

Un sector con el sello “Hecho en México”

El Contenido Nacional no es más que el conjunto de reglas que determina la preferencia que deben tener los bienes, mano de obra, servicios, formación e infraestructura mexicana en la industria en general (pero la que nos interesa es la industria energética y petrolera).


Así, los negocios que se lleven a cabo en México (ya sea por empresas nacionales o extranjeras), deben de cubrir un porcentaje de todos estos bienes, servicios, etc. de origen nacional.

Cómo se calcula el Contenido Nacional

Este porcentaje varía dependiendo de diversos factores y rubros, pero en el caso del sector energético actualmente se maneja entre un 25% y 35% de Contenido Nacional obligatorio.


Es decir: si una empresa estadounidense (por ejemplo) genera energía aquí, al menos un 25-35% de su infraestructura, personal, servicios o capacitación debe ser mexicana.


Al tratarse de un asunto legal con implicaciones en las finanzas de una empresa, se tienen diversas fórmulas para su cálculo. Si quieres saber más al respecto, conoce la metodología completa aquí.

Una nueva forma de invertir

Como te decíamos, lo interesante de todo esto es que los jóvenes sepamos cuáles son nuestras nuevas posibilidades de insertarnos en un mercado altamente competitivo.


Ya sea como personal calificado, ofreciendo servicios como consultores o contratistas, o incluso invirtiendo: el Contenido Nacional establece las bases de una cadena de valor donde el talento local tiene un espacio real y obligatorio para cualquier empresa.

 

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Fuente:

- https://www.energiaadebate.com/blog/1520/

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