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Crisis de talento en el sector energético: una oportunidad para las nuevas generaciones

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¿Qué te viene a la mente cuando escuchas o lees “crisis de talento”? Nos queda claro que es un tema que podría producirte ansiedad si estás a unos años de insertarte en el mercado laboral. Sin embargo, con las nuevas formas de generar energía y la Reforma Energética en sí, hemos sigo testigos de algunas de las oportunidades que han surgido para los jóvenes en México.

Desde hace unos años ya se hablaba de una crisis de talento, incluso antes de la Reforma, pero ¿de dónde surge? A inicios de la década de los 201 en México hubo un gran impulso a la educación técnica, mismo que fue reforzado durante la década de los 60 con la creación y formalización de lo que hoy conocemos como secundarias y bachilleratos técnicos. Durante esa y las décadas siguientes fue una época dorada, por así decirlo, para la formación básica (y recordemos bien eso de “básica”) de la mano de obra nacional.

En el contexto histórico de finales del siglo XX, estas escuelas fueron un gran éxito para el país pues dotaron a diversos sectores industriales de una capacitada fuerza de trabajo. El país  se movía, en gran parte, gracias a ello. Bajo esta premisa, en aquel entonces una formación técnica básica era suficiente si tu interés era trabajar en el sector energético... pero los tiempos, así como las condiciones geológicas y de mercado, cambian.

Como bien señalaba en 2013 Roberto Newell G.2, economista y VP del IMCO, desde inicios del año 2000 se terminó lo que podríamos llamar la “era del petróleo fácil”: petróleo “abundante” en yacimientos convencionales, y de campos descubiertos y trabajados desde hacía muchos años. Ahora vivimos la “era del petróleo difícil” pues, con las grandes demandas de este hidrocarburo, ha habido un declive en el potencial productivo de los campos y yacimientos que antes eran “abundantes”.

Al par de años del inicio del siglo XXI, y de esta llamada “era del petróleo difícil”, es que se comienza a pensar en una Reforma y se empieza hablar de una crisis de talento, pues todo ese personal técnico con formación básica no estaba capacitado para la prospección de campos nuevos (difíciles de trabajar) o la producción no convencional. Dicho de otro modo, la fuerza de trabajo se estaba empezando a quedar corta ante los enormes retos técnicos que atravesaría el sector.

Art7 ITPE 1.jpgFuente: Flickr

La Reforma Energética de 2013 se formuló buscando atender esos nuevos retos, técnicos y de mercado, de este sector nacional. Con la apertura han llegado muchas empresas extranjeras, que traen a parte de su personal y que contratan aquí a otros expertos, a atender esas zonas que nuestra principal empresa productora no podía (debido a falta de tecnología), entre otros nuevos negocios. De igual forma, han surgido oportunidades de apoyo e incentivos públicos y privados para la innovación en generación de energías alternas (puedes consultar nuestro artículo al respecto,aquí).

Ya sea en las empresas nacionales o internacionales que están haciendo nuevos negocios en el mercado petrolero, o en empresas innovadoras de generación de energías alternas, el rango de oportunidades laborales disponibles para ti es ahora bastante amplio. Ya en artículos anteriores hablábamos, por ejemplo, sobre los actuales campos laborales de un Ingeniero Petrolero, o una opción de emprendimiento que podría ajustarse a proyectos de este sector (y si lo que quieres es ser tu propio jefe). Como puedes ver, el panorama es bastante alentador para las nuevas generaciones que tengan la formación necesaria para los nuevos retos energéticos de los años por venir. Es por eso que hacemos lo que hacemos y aprovechamos para escribirte un poco al respecto.

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Fuentes:

1 http://biblioweb.tic.unam.mx/diccionario/htm/articulos/sec_6.htm

2 http://imco.org.mx/articulo_es/fin-del-petroleo-facil/

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